Существует мнение, что прописка может ограничить возможности при устройстве на работу. Однако наличие прописки имеет ряд преимуществ, в том числе для работодателя.

Статья:

Непрерывный рост населения городов и развитие современных технологий меняют мир и определяют требования, которые предъявляются к работникам. Один из таких требований — прописка. Для многих россиян прописка ассоциируется с узкими возможностями и ограничениями. Однако это не всегда так.

В законах России прописка перестала являться обязательным условием для трудоустройства в компанию. Однако наличие официальной регистрации может положительно сказаться на отношении работодателя к человеку.

В первую очередь регистрация означает, что у человека есть постоянное место жительства, что может говорить об ответственности, стабильности и серьезном подходе к жизни. Это, в свою очередь, может повысить доверие работодателя и служить дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Кроме того, прописка может быть важна в случае, когда компания работает с государственными заказчиками, у которых могут быть особые требования к персоналу. Появление в резюме слова «регистрация» может дать дополнительный бонус при конкурсе на государственный контракт.

Наконец, в ряде отраслей прописка является фактором, необходимым для работника для заключения договора на предоставление услуг (например, в медицинской сфере). Это связано с задачами по контролю качества оказываемых услуг и соблюдением законодательных норм.

Таким образом, прописка, несмотря на то, что уже не является обязательным условием при работе, всё ещё является дополнительным плюсом при устройстве на работу. Подведение линии под отдельными отраслями нет необходимости, потому что регистрация сегодня всё более становится универсальным показателем желания и готовности к жизни.